特区实践与理论
特區實踐與理論
특구실천여이론
PRACTICE AND THEORY OF SEZS
2012年
1期
52-55
,共4页
龚建桥%周益川%陈志远%沈小平
龔建橋%週益川%陳誌遠%瀋小平
공건교%주익천%진지원%침소평
选拔制度%竞争性%运行现状%干部人事制度改革%改革创新意识%制度创新模式%领导干部%选拔任用
選拔製度%競爭性%運行現狀%榦部人事製度改革%改革創新意識%製度創新模式%領導榦部%選拔任用
선발제도%경쟁성%운행현상%간부인사제도개혁%개혁창신의식%제도창신모식%령도간부%선발임용
随着干部人事制度改革的不断深化,竞争性选拔已成为选拔任用领导干部的重要方式,但尚未形成配套完备的制度体系、科学合理的选拔技术、公众参与的开放格局和监督有效的保障机制。要强化制度供给意识和改革创新意识,强化顶层设计理念,形成包容开放的制度创新模式。
隨著榦部人事製度改革的不斷深化,競爭性選拔已成為選拔任用領導榦部的重要方式,但尚未形成配套完備的製度體繫、科學閤理的選拔技術、公衆參與的開放格跼和鑑督有效的保障機製。要彊化製度供給意識和改革創新意識,彊化頂層設計理唸,形成包容開放的製度創新模式。
수착간부인사제도개혁적불단심화,경쟁성선발이성위선발임용령도간부적중요방식,단상미형성배투완비적제도체계、과학합리적선발기술、공음삼여적개방격국화감독유효적보장궤제。요강화제도공급의식화개혁창신의식,강화정층설계이념,형성포용개방적제도창신모식。
