井冈山医专学报
井岡山醫專學報
정강산의전학보
JOURNAL OF JINGGANGSHAN MEDICAL COLLEGE
2002年
2期
22-23
,共2页
护理%人事制度%改革
護理%人事製度%改革
호리%인사제도%개혁
目的探讨护理人事制度改革的利弊.方法从生理、心理、文化层次和工作角度进行分析利弊;结果由于本院不拘一格选人才,护理工作成绩突出,病人对护理工作满意度达95%;结论护理人事制度改革实行不拘一格选人才办法,利大于弊;搞"一刀切"如将45岁以上护士长全部下岗,利大于弊.
目的探討護理人事製度改革的利弊.方法從生理、心理、文化層次和工作角度進行分析利弊;結果由于本院不拘一格選人纔,護理工作成績突齣,病人對護理工作滿意度達95%;結論護理人事製度改革實行不拘一格選人纔辦法,利大于弊;搞"一刀切"如將45歲以上護士長全部下崗,利大于弊.
목적탐토호리인사제도개혁적리폐.방법종생리、심리、문화층차화공작각도진행분석리폐;결과유우본원불구일격선인재,호리공작성적돌출,병인대호리공작만의도체95%;결론호리인사제도개혁실행불구일격선인재판법,리대우폐;고"일도절"여장45세이상호사장전부하강,리대우폐.
