现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2004年
5期
94-95
,共2页
综合柜员制%人力资源%有效性
綜閤櫃員製%人力資源%有效性
종합거원제%인력자원%유효성
本文在简要的介绍了商业银行综合柜员制的概念、形式、内涵和特点之后,从人力资源有效性的角度分析了商业银行的综会柜员制,这种分析包含了实行综合柜员制的外在环境的要求,也包含了人力资源内在的本质要求,如人力资源的准备和获取、人力资源价值的确认和增值、人力资源的报酬和奖励等.在此分析基础之后,尝试性地提出了一些对策建议.
本文在簡要的介紹瞭商業銀行綜閤櫃員製的概唸、形式、內涵和特點之後,從人力資源有效性的角度分析瞭商業銀行的綜會櫃員製,這種分析包含瞭實行綜閤櫃員製的外在環境的要求,也包含瞭人力資源內在的本質要求,如人力資源的準備和穫取、人力資源價值的確認和增值、人力資源的報酬和獎勵等.在此分析基礎之後,嘗試性地提齣瞭一些對策建議.
본문재간요적개소료상업은행종합거원제적개념、형식、내함화특점지후,종인력자원유효성적각도분석료상업은행적종회거원제,저충분석포함료실행종합거원제적외재배경적요구,야포함료인력자원내재적본질요구,여인력자원적준비화획취、인력자원개치적학인화증치、인력자원적보수화장려등.재차분석기출지후,상시성지제출료일사대책건의.
