财会月刊(综合版)
財會月刊(綜閤版)
재회월간(종합판)
FINANCE AND ACCOUNTING MONTHLY
2008年
9期
78-79
,共2页
全面薪酬%职工薪酬%可变薪酬
全麵薪酬%職工薪酬%可變薪酬
전면신수%직공신수%가변신수
企业之间的竞争,关键是人才的竞争,而在人才竞争中,薪酬制度起着关键性作用.本文结合职工薪酬、企业年金基金、股份支付三项会计准则对企业如何建立高效、规范的薪酬制度进行了探讨.
企業之間的競爭,關鍵是人纔的競爭,而在人纔競爭中,薪酬製度起著關鍵性作用.本文結閤職工薪酬、企業年金基金、股份支付三項會計準則對企業如何建立高效、規範的薪酬製度進行瞭探討.
기업지간적경쟁,관건시인재적경쟁,이재인재경쟁중,신수제도기착관건성작용.본문결합직공신수、기업년금기금、고빈지부삼항회계준칙대기업여하건립고효、규범적신수제도진행료탐토.
