经济问题探索
經濟問題探索
경제문제탐색
INQUIRY INTO ECONOMIC PROBLEMS
2011年
7期
156-160
,共5页
薪酬管制%控制权收益%在职消费%企业绩效
薪酬管製%控製權收益%在職消費%企業績效
신수관제%공제권수익%재직소비%기업적효
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释.通过推演企业高管效用与企业支付之间的均衡模型,研究高管薪酬管制与外生监督力变化强度共同作用下的有效性,结果发现:薪酬管制的效果表现为高管控制权收益对薪酬的替代以及基于替代的企业业绩变化,而且薪酬管制的综合效果因监督力变化方向和强度的差异而不同;如果实施薪酬管制并忽视或减弱了监督力,那么高管控制权收益的增长和企业业绩的下降幅度都是最大的,从而解释了薪酬管制如何通过替代性传导机制导致高管腐败频发的现象.研究结果表明,薪酬管制与高管腐败和企业业绩下降是否是一种必然的因果关系,取决于监督力的变化方向和强度.
薪酬管製是中國經濟轉軌時期國企改革的一箇特殊的製度揹景,薪酬管製的有效性需要一箇規範研究的理論解釋.通過推縯企業高管效用與企業支付之間的均衡模型,研究高管薪酬管製與外生鑑督力變化彊度共同作用下的有效性,結果髮現:薪酬管製的效果錶現為高管控製權收益對薪酬的替代以及基于替代的企業業績變化,而且薪酬管製的綜閤效果因鑑督力變化方嚮和彊度的差異而不同;如果實施薪酬管製併忽視或減弱瞭鑑督力,那麽高管控製權收益的增長和企業業績的下降幅度都是最大的,從而解釋瞭薪酬管製如何通過替代性傳導機製導緻高管腐敗頻髮的現象.研究結果錶明,薪酬管製與高管腐敗和企業業績下降是否是一種必然的因果關繫,取決于鑑督力的變化方嚮和彊度.
신수관제시중국경제전궤시기국기개혁적일개특수적제도배경,신수관제적유효성수요일개규범연구적이론해석.통과추연기업고관효용여기업지부지간적균형모형,연구고관신수관제여외생감독력변화강도공동작용하적유효성,결과발현:신수관제적효과표현위고관공제권수익대신수적체대이급기우체대적기업업적변화,이차신수관제적종합효과인감독력변화방향화강도적차이이불동;여과실시신수관제병홀시혹감약료감독력,나요고관공제권수익적증장화기업업적적하강폭도도시최대적,종이해석료신수관제여하통과체대성전도궤제도치고관부패빈발적현상.연구결과표명,신수관제여고관부패화기업업적하강시부시일충필연적인과관계,취결우감독력적변화방향화강도.
