CAJ | 학술논문

目的:了解北京市护士的职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿状况.方法:采用方便抽样法抽取北京市19家不同级别医院的1272名护士,用自行设计的护士职业认同感、工作压力和工作满意度及离职意愿问卷对其进行调查.结果:1272名护士认为目前护士的社会地位平均分为36.5±19.7分(中位数为35.0),27.8％的护士感觉患者对护士比较尊重或非常尊重;57.2％的护士认为工作压力较大或很大,压力来源主要为职业风险高、工作强度大、社会评价不高;30.7％的护士对工作比较满意或非常满意,不满意的原因主要为收入低、职业风险高、工作强度大;35.2％的护士表示不愿意继续从事护理工作,原因主要为收入低、职业风险高和工作强度大;多元线性逐步同归显示护士职业认同的影响因素有护龄和学历,工作压力的影响因素有婚姻状况和医院级别,工作满意度的影响因素有医院级别、职称和职务;Logistic回归显示护士离职意愿的影响因素为医院级别.结论:目前北京市护士的职业认同感评分低,工作压力大,工作满意度低,离职意愿强烈;相关管理部门应采取有效措施,减轻护士工作压力,提高护士工作满意度和职业认同感,减少有离职意愿护士的数量,以稳定护士队伍,保证临床护理质量.
목적:료해북경시호사적직업인동감、공작압력화만의도급리직의원상황.방법:채용방편추양법추취북경시19가불동급별의원적1272명호사,용자행설계적호사직업인동감、공작압력화공작만의도급리직의원문권대기진행조사.결과:1272명호사인위목전호사적사회지위평균분위36.5±19.7분(중위수위35.0),27.8％적호사감각환자대호사비교존중혹비상존중;57.2％적호사인위공작압력교대혹흔대,압력래원주요위직업풍험고、공작강도대、사회평개불고;30.7％적호사대공작비교만의혹비상만의,불만의적원인주요위수입저、직업풍험고、공작강도대;35.2％적호사표시불원의계속종사호리공작,원인주요위수입저、직업풍험고화공작강도대;다원선성축보동귀현시호사직업인동적영향인소유호령화학력,공작압력적영향인소유혼인상황화의원급별,공작만의도적영향인소유의원급별、직칭화직무;Logistic회귀현시호사리직의원적영향인소위의원급별.결론:목전북경시호사적직업인동감평분저,공작압력대,공작만의도저,리직의원강렬;상관관리부문응채취유효조시,감경호사공작압력,제고호사공작만의도화직업인동감,감소유리직의원호사적수량,이은정호사대오,보증림상호리질량.