中华医院管理杂志
中華醫院管理雜誌
중화의원관리잡지
CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL ADMINISTRATION
2000年
6期
352-353
,共2页
朱少铭%涂汉军%余艳莉%聂磊%王晓南%金朝霞%黄群平
硃少銘%塗漢軍%餘豔莉%聶磊%王曉南%金朝霞%黃群平
주소명%도한군%여염리%섭뢰%왕효남%금조하%황군평
量化积分%考核%医务人员,高职称
量化積分%攷覈%醫務人員,高職稱
양화적분%고핵%의무인원,고직칭
目的 为了加强临床高级职称人员管理,提高医疗水平.方法 对高职称人员实施每年100分,5年500分,5年不满500分不能晋升高一级职称,提前达到500分可提前晋升高一级职称的方法进行逐年考核积分.结果 新业务新技术、杂志发表论文、会议发表论文、科研成果分别从1997年的56、138、93、5项增加到1999年的86、285、246、10项.合格人员从1998年的186名升到1999年的192名;低聘人员从1998年的5名降至1999年的3名.结论 量化积分考核促进了临床高职称人员出成果和业务上水平.
目的 為瞭加彊臨床高級職稱人員管理,提高醫療水平.方法 對高職稱人員實施每年100分,5年500分,5年不滿500分不能晉升高一級職稱,提前達到500分可提前晉升高一級職稱的方法進行逐年攷覈積分.結果 新業務新技術、雜誌髮錶論文、會議髮錶論文、科研成果分彆從1997年的56、138、93、5項增加到1999年的86、285、246、10項.閤格人員從1998年的186名升到1999年的192名;低聘人員從1998年的5名降至1999年的3名.結論 量化積分攷覈促進瞭臨床高職稱人員齣成果和業務上水平.
목적 위료가강림상고급직칭인원관리,제고의료수평.방법 대고직칭인원실시매년100분,5년500분,5년불만500분불능진승고일급직칭,제전체도500분가제전진승고일급직칭적방법진행축년고핵적분.결과 신업무신기술、잡지발표논문、회의발표논문、과연성과분별종1997년적56、138、93、5항증가도1999년적86、285、246、10항.합격인원종1998년적186명승도1999년적192명;저빙인원종1998년적5명강지1999년적3명.결론 양화적분고핵촉진료림상고직칭인원출성과화업무상수평.
