浙江交通职业技术学院学报
浙江交通職業技術學院學報
절강교통직업기술학원학보
JOURNAL OF ZHEJIANG VOCATIONAL AND TECHNICAL INSTITUTE OF TRANSPORTATION
2005年
2期
61-63,78
,共4页
培训%雇佣契约%职业生涯
培訓%僱傭契約%職業生涯
배훈%고용계약%직업생애
培训体现了一种建立在"可雇性"基础上的雇佣契约.随着全球化竞争和社会变革所带来的挑战,越来越多的高校意识到必须培训和开发教师更为广泛的技能,必须根据各类教师的需求特点,研究制订培训规划,使培训工作具有针对性、科学性和高效益.高校在开展培训时,要明确学校的发展战略,了解教师的职业发展需要,把学校发展与教师个人职业发展紧密结合起来.
培訓體現瞭一種建立在"可僱性"基礎上的僱傭契約.隨著全毬化競爭和社會變革所帶來的挑戰,越來越多的高校意識到必鬚培訓和開髮教師更為廣汎的技能,必鬚根據各類教師的需求特點,研究製訂培訓規劃,使培訓工作具有針對性、科學性和高效益.高校在開展培訓時,要明確學校的髮展戰略,瞭解教師的職業髮展需要,把學校髮展與教師箇人職業髮展緊密結閤起來.
배훈체현료일충건립재"가고성"기출상적고용계약.수착전구화경쟁화사회변혁소대래적도전,월래월다적고교의식도필수배훈화개발교사경위엄범적기능,필수근거각류교사적수구특점,연구제정배훈규화,사배훈공작구유침대성、과학성화고효익.고교재개전배훈시,요명학학교적발전전략,료해교사적직업발전수요,파학교발전여교사개인직업발전긴밀결합기래.
