上海师范大学学报（哲学社会科学版）
上海師範大學學報（哲學社會科學版）
상해사범대학학보（철학사회과학판）
JOURNAL OF SHANGHAI TEACHERS UNIVERSITY(PHILOSOPHY & SOCIAL SCIENCE)
2007年
3期
52-58
,共7页
信任%影响因素%知识员工%雇主
信任%影響因素%知識員工%僱主
신임%영향인소%지식원공%고주
文章首先对知识员工、雇主以及知识员工对雇主信任的概念进行了界定.在对大量相关文献进行梳理的基础上,结合知识员工对雇主信任的特征,归纳出信任的五个影响因素,分别为:雇主的正直、能力、关心、公平以及提供的报酬.进而提出相关性和影响性两组假设,并构建出知识员工对雇主信任影响因素的概念模型.实证部分在问卷设计和样本收集的基础上,使用SPSS软件对数据进行处理,利用相关分析、回归分析对文中的假设进行检验,最后得出结论:雇主的正直、能力、关心、公平,是知识员工对雇主信任的四个影响因素,并具有显著的影响效果.
文章首先對知識員工、僱主以及知識員工對僱主信任的概唸進行瞭界定.在對大量相關文獻進行梳理的基礎上,結閤知識員工對僱主信任的特徵,歸納齣信任的五箇影響因素,分彆為:僱主的正直、能力、關心、公平以及提供的報酬.進而提齣相關性和影響性兩組假設,併構建齣知識員工對僱主信任影響因素的概唸模型.實證部分在問捲設計和樣本收集的基礎上,使用SPSS軟件對數據進行處理,利用相關分析、迴歸分析對文中的假設進行檢驗,最後得齣結論:僱主的正直、能力、關心、公平,是知識員工對僱主信任的四箇影響因素,併具有顯著的影響效果.
문장수선대지식원공、고주이급지식원공대고주신임적개념진행료계정.재대대량상관문헌진행소리적기출상,결합지식원공대고주신임적특정,귀납출신임적오개영향인소,분별위:고주적정직、능력、관심、공평이급제공적보수.진이제출상관성화영향성량조가설,병구건출지식원공대고주신임영향인소적개념모형.실증부분재문권설계화양본수집적기출상,사용SPSS연건대수거진행처리,이용상관분석、회귀분석대문중적가설진행검험,최후득출결론:고주적정직、능력、관심、공평,시지식원공대고주신임적사개영향인소,병구유현저적영향효과.
