CAJ | 학술논문

　　小型企业已经成为推动我国国民经济发展的重要力量，但是目前高程度人力资源流失问题却成为束敷我国小型企业进一步深入发展的瓶颈。本文旨在探讨小型企业如何留住人才、发展人才，使企业在激烈的市场竞争中仍然保持强劲的生命力和竞争力，构建一个吸引、保留、激励人才的科学合理机制，从而将人力资源转化成为人力资本，以促进企业整体绩效的提高。
　　소형기업이경성위추동아국국민경제발전적중요역량，단시목전고정도인력자원류실문제각성위속부아국소형기업진일보심입발전적병경。본문지재탐토소형기업여하류주인재、발전인재，사기업재격렬적시장경쟁중잉연보지강경적생명력화경쟁력，구건일개흡인、보류、격려인재적과학합리궤제，종이장인력자원전화성위인력자본，이촉진기업정체적효적제고。