心理科学
心理科學
심이과학
PSYCHOLOGICAL SCIENCE
2005年
2期
480-482
,共3页
组织公民行为%印象管理%公平感
組織公民行為%印象管理%公平感
조직공민행위%인상관리%공평감
以188名企业员工及其主管和同事为被试,运用问卷调查法和分层回归分析的统计方法考察了印象管理独立于组织公平感对组织公民行为的预测作用.结果发现:在控制了公平感之后,印象管理能够显著增加大多数主管评价OCB可解释的变异,但与任何同事评价OCB之间不存在显著相关.结论:印象管理对除OCB-S以外的主管评价OCB具有显著的独立预测作用.
以188名企業員工及其主管和同事為被試,運用問捲調查法和分層迴歸分析的統計方法攷察瞭印象管理獨立于組織公平感對組織公民行為的預測作用.結果髮現:在控製瞭公平感之後,印象管理能夠顯著增加大多數主管評價OCB可解釋的變異,但與任何同事評價OCB之間不存在顯著相關.結論:印象管理對除OCB-S以外的主管評價OCB具有顯著的獨立預測作用.
이188명기업원공급기주관화동사위피시,운용문권조사법화분층회귀분석적통계방법고찰료인상관리독립우조직공평감대조직공민행위적예측작용.결과발현:재공제료공평감지후,인상관리능구현저증가대다수주관평개OCB가해석적변이,단여임하동사평개OCB지간불존재현저상관.결론:인상관리대제OCB-S이외적주관평개OCB구유현저적독립예측작용.
