现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
15期
111-112,115
,共3页
丁冬冬%袁兴%王亮%双希
丁鼕鼕%袁興%王亮%雙希
정동동%원흥%왕량%쌍희
大股东%高管薪酬%产权%股东制衡
大股東%高管薪酬%產權%股東製衡
대고동%고관신수%산권%고동제형
本文利用2001--2008年中国上市公司的高管薪酬数据,对大股东与高管薪酬之间的关系进行了实证研究.结果发现我国上市公司大股东确实存在"支持"效应,大股东可以对高管薪酬实施有效的监管和制约;国有股和私人股的第一大股东会采用不同的高管薪酬策略:国有股第一大股东一般对高管采用低薪策略,并且与公司业绩相关度不大;私人股第一大股东则制定相对较高的高管薪酬,并且注意与公司经营业绩的结合.此外,第一大股东如果兼任公司高管,则会削弱大股东的"支持"效果,甚至会转变为"掏空"行为.
本文利用2001--2008年中國上市公司的高管薪酬數據,對大股東與高管薪酬之間的關繫進行瞭實證研究.結果髮現我國上市公司大股東確實存在"支持"效應,大股東可以對高管薪酬實施有效的鑑管和製約;國有股和私人股的第一大股東會採用不同的高管薪酬策略:國有股第一大股東一般對高管採用低薪策略,併且與公司業績相關度不大;私人股第一大股東則製定相對較高的高管薪酬,併且註意與公司經營業績的結閤.此外,第一大股東如果兼任公司高管,則會削弱大股東的"支持"效果,甚至會轉變為"掏空"行為.
본문이용2001--2008년중국상시공사적고관신수수거,대대고동여고관신수지간적관계진행료실증연구.결과발현아국상시공사대고동학실존재"지지"효응,대고동가이대고관신수실시유효적감관화제약;국유고화사인고적제일대고동회채용불동적고관신수책략:국유고제일대고동일반대고관채용저신책략,병차여공사업적상관도불대;사인고제일대고동칙제정상대교고적고관신수,병차주의여공사경영업적적결합.차외,제일대고동여과겸임공사고관,칙회삭약대고동적"지지"효과,심지회전변위"도공"행위.
