管理学报
管理學報
관이학보
CHINESE JOURNAL OF MANAGEMENT
2011年
10期
1462-1468
,共7页
萎秀珍%金思宇%包伟琴%宛雅婧
萎秀珍%金思宇%包偉琴%宛雅婧
위수진%금사우%포위금%완아청
外派人员%回任意愿%组织辅助支援%职业生涯管理%外派任务%组织规模及文化
外派人員%迴任意願%組織輔助支援%職業生涯管理%外派任務%組織規模及文化
외파인원%회임의원%조직보조지원%직업생애관리%외파임무%조직규모급문화
对中国跨国经营企业外派人员回任意愿的影响因素进行理论分析与实证检验,从而为现阶段中国跨国经营企业有效进行回任管理提供决策支持.研究结果表明,组织辅助支援、职业生涯管理对外派人员回任意愿不存在正向显著影响;外派任务类型、组织规模及文化对外派人员回任意愿存在正向显著影响.
對中國跨國經營企業外派人員迴任意願的影響因素進行理論分析與實證檢驗,從而為現階段中國跨國經營企業有效進行迴任管理提供決策支持.研究結果錶明,組織輔助支援、職業生涯管理對外派人員迴任意願不存在正嚮顯著影響;外派任務類型、組織規模及文化對外派人員迴任意願存在正嚮顯著影響.
대중국과국경영기업외파인원회임의원적영향인소진행이론분석여실증검험,종이위현계단중국과국경영기업유효진행회임관리제공결책지지.연구결과표명,조직보조지원、직업생애관리대외파인원회임의원불존재정향현저영향;외파임무류형、조직규모급문화대외파인원회임의원존재정향현저영향.