中外医学研究
中外醫學研究
중외의학연구
CHINESE AND FOREIGN MEDICAL RESEARCH
2012年
24期
53-54
,共2页
基层医院%人力资源%护理
基層醫院%人力資源%護理
기층의원%인력자원%호리
目的:了解巴南区护理人力资源状况,为合理配置护理人力资源提供依据.方法:采用自制的调查表,对巴南区的5 所区级医院,6 所乡镇医院的护理人力资源进行调查,内容包括编制床位数、实际开放床位数、医生人数、护理人员人数、非护理岗位人数及其学历、职称、用工性质、年龄、工龄、护理人员年流失率.结果:11 所医院实际开放床护比1∶0.47 ;医护比1∶1.47 ;高级职称1.25%,中级职称17.49%,初级及以下职称81.26% ;在编护士47.56%,非编护士52.44% ;专科及以上学历64.09% ;40 岁以上护士23.62%,29 岁及以下56.15% ;工龄20 年以上24.57%,5 年以下42.68%.结论:巴南区护理人力资源不足,应从年龄、学历、职称编制上优化护理队伍.
目的:瞭解巴南區護理人力資源狀況,為閤理配置護理人力資源提供依據.方法:採用自製的調查錶,對巴南區的5 所區級醫院,6 所鄉鎮醫院的護理人力資源進行調查,內容包括編製床位數、實際開放床位數、醫生人數、護理人員人數、非護理崗位人數及其學歷、職稱、用工性質、年齡、工齡、護理人員年流失率.結果:11 所醫院實際開放床護比1∶0.47 ;醫護比1∶1.47 ;高級職稱1.25%,中級職稱17.49%,初級及以下職稱81.26% ;在編護士47.56%,非編護士52.44% ;專科及以上學歷64.09% ;40 歲以上護士23.62%,29 歲及以下56.15% ;工齡20 年以上24.57%,5 年以下42.68%.結論:巴南區護理人力資源不足,應從年齡、學歷、職稱編製上優化護理隊伍.
목적:료해파남구호리인력자원상황,위합리배치호리인력자원제공의거.방법:채용자제적조사표,대파남구적5 소구급의원,6 소향진의원적호리인력자원진행조사,내용포괄편제상위수、실제개방상위수、의생인수、호리인원인수、비호리강위인수급기학력、직칭、용공성질、년령、공령、호리인원년류실솔.결과:11 소의원실제개방상호비1∶0.47 ;의호비1∶1.47 ;고급직칭1.25%,중급직칭17.49%,초급급이하직칭81.26% ;재편호사47.56%,비편호사52.44% ;전과급이상학력64.09% ;40 세이상호사23.62%,29 세급이하56.15% ;공령20 년이상24.57%,5 년이하42.68%.결론:파남구호리인력자원불족,응종년령、학력、직칭편제상우화호리대오.
