经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2005年
2期
84-85
,共2页
高校%职称评定%人才资源开发
高校%職稱評定%人纔資源開髮
고교%직칭평정%인재자원개발
随着改革开放的不断深入,我国的职称评定工作已从过渡时期逐步走向正规,造就了一大批专业技术人才,改善了人才队伍的结构.但是,随着形势的不断变化,以往职称评定工作所带来的弊端也日益凸显.尽管政府及主管部门根据发展的实际也在不断调整职称工作的有关政策,一些看不见的隐性问题或负面影响仍是短期内难以得到解决的.高校专业技术人才是高校发展的重要组成部分,如何发挥、发展他们的专业特长,如何利用职称评定调动他们的积极性,这是高校师资队伍建设不可回避的问题.
隨著改革開放的不斷深入,我國的職稱評定工作已從過渡時期逐步走嚮正規,造就瞭一大批專業技術人纔,改善瞭人纔隊伍的結構.但是,隨著形勢的不斷變化,以往職稱評定工作所帶來的弊耑也日益凸顯.儘管政府及主管部門根據髮展的實際也在不斷調整職稱工作的有關政策,一些看不見的隱性問題或負麵影響仍是短期內難以得到解決的.高校專業技術人纔是高校髮展的重要組成部分,如何髮揮、髮展他們的專業特長,如何利用職稱評定調動他們的積極性,這是高校師資隊伍建設不可迴避的問題.
수착개혁개방적불단심입,아국적직칭평정공작이종과도시기축보주향정규,조취료일대비전업기술인재,개선료인재대오적결구.단시,수착형세적불단변화,이왕직칭평정공작소대래적폐단야일익철현.진관정부급주관부문근거발전적실제야재불단조정직칭공작적유관정책,일사간불견적은성문제혹부면영향잉시단기내난이득도해결적.고교전업기술인재시고교발전적중요조성부분,여하발휘、발전타문적전업특장,여하이용직칭평정조동타문적적겁성,저시고교사자대오건설불가회피적문제.
