中国护理管理
中國護理管理
중국호리관리
CHINESE NURSING MANAGEMENT
2005年
5期
44-45
,共2页
袁凤英%林凤英%区淑仪%郑丽娇
袁鳳英%林鳳英%區淑儀%鄭麗嬌
원봉영%림봉영%구숙의%정려교
护理人员%岗位绩效%评价指标
護理人員%崗位績效%評價指標
호리인원%강위적효%평개지표
为了更真实、客观、全面、公正地考察和评定护理人员的岗位绩效,建立护理人员岗位绩效评价体系,首先需要确立绩效评价的指标.我院结合护理工作的职责范围与现代护理模式,确立了评价护理人员岗位绩效的五大考核指标,分别为护理工作质量、护理知识技能、工作可信度、工作态度、勤勉性.确立评价指标后,护理人员明确了岗位职责,转变了服务观念,变被动服务为主动服务,提高了服务品质;充分调动了护士的工作积极性与主动性;增加了护士工作的成就感和满意感.
為瞭更真實、客觀、全麵、公正地攷察和評定護理人員的崗位績效,建立護理人員崗位績效評價體繫,首先需要確立績效評價的指標.我院結閤護理工作的職責範圍與現代護理模式,確立瞭評價護理人員崗位績效的五大攷覈指標,分彆為護理工作質量、護理知識技能、工作可信度、工作態度、勤勉性.確立評價指標後,護理人員明確瞭崗位職責,轉變瞭服務觀唸,變被動服務為主動服務,提高瞭服務品質;充分調動瞭護士的工作積極性與主動性;增加瞭護士工作的成就感和滿意感.
위료경진실、객관、전면、공정지고찰화평정호리인원적강위적효,건립호리인원강위적효평개체계,수선수요학립적효평개적지표.아원결합호리공작적직책범위여현대호리모식,학립료평개호리인원강위적효적오대고핵지표,분별위호리공작질량、호리지식기능、공작가신도、공작태도、근면성.학립평개지표후,호리인원명학료강위직책,전변료복무관념,변피동복무위주동복무,제고료복무품질;충분조동료호사적공작적겁성여주동성;증가료호사공작적성취감화만의감.
