现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
32期
87
,共1页
中层管理者%战略执行力%期望理论
中層管理者%戰略執行力%期望理論
중층관리자%전략집행력%기망이론
中层管理者的战略执行力不足源自多种原因,本文从期望理论的视角出发,阐明了三种本质上不同的阻碍因素:能力不够、不认同新的战略以及个人目标得不到满足,并且分别提出了相应的应对策略和建议.
中層管理者的戰略執行力不足源自多種原因,本文從期望理論的視角齣髮,闡明瞭三種本質上不同的阻礙因素:能力不夠、不認同新的戰略以及箇人目標得不到滿足,併且分彆提齣瞭相應的應對策略和建議.
중층관리자적전략집행력불족원자다충원인,본문종기망이론적시각출발,천명료삼충본질상불동적조애인소:능력불구、불인동신적전략이급개인목표득불도만족,병차분별제출료상응적응대책략화건의.
