科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
2期
163-166
,共4页
人本管理%研发团队%高绩效
人本管理%研髮糰隊%高績效
인본관리%연발단대%고적효
人本管理理论的核心是以人为本.在知识经济条件下,创新成为高科技企业经营成败的关键要素,研发人员是实施创新的关键主体,加强研发人员的管理,构建高绩效研发团队,则成为很多企业关注的焦点.首先阐述了人本管理理论,在分析高绩效研发团队特征的基础上,提出以人本管理理论为指导,构建高绩效研发团队的策略.
人本管理理論的覈心是以人為本.在知識經濟條件下,創新成為高科技企業經營成敗的關鍵要素,研髮人員是實施創新的關鍵主體,加彊研髮人員的管理,構建高績效研髮糰隊,則成為很多企業關註的焦點.首先闡述瞭人本管理理論,在分析高績效研髮糰隊特徵的基礎上,提齣以人本管理理論為指導,構建高績效研髮糰隊的策略.
인본관리이론적핵심시이인위본.재지식경제조건하,창신성위고과기기업경영성패적관건요소,연발인원시실시창신적관건주체,가강연발인원적관리,구건고적효연발단대,칙성위흔다기업관주적초점.수선천술료인본관리이론,재분석고적효연발단대특정적기출상,제출이인본관리이론위지도,구건고적효연발단대적책략.
