广州市经济管理干部学院学报
廣州市經濟管理榦部學院學報
엄주시경제관리간부학원학보
JOURNAL OF GUANGZHOU ECONOMIC MANAGEMENT COLLEGE
2004年
3期
8-12
,共5页
私营企业%激励%外来经理人员
私營企業%激勵%外來經理人員
사영기업%격려%외래경리인원
近年来,如何激励企业中的经理人员,成为学术界和实业界共同关心的热门话题,但激励方案设计的对象主要是国有企业,至于广大的、不断发展壮大的私营企业应如何激励它的经理人员,理论界则相对缺乏针对性的研究.本文从企业所有权和经营权的分离与私营企业的快速发展两个层面上探讨了私营企业外来经理人员激励问题产生的根源,并进而探讨了私营企业应如何重视和激励外来经理人员的对策.包括改变观念,从制度上保证对外来经理人员的激励,以及采取增加货币收入、股权激励、家族接纳和发展激励等有针对性的激励措施.私营企业必须对外来经理人员进行有效激励,才能使企业获得更大发展.
近年來,如何激勵企業中的經理人員,成為學術界和實業界共同關心的熱門話題,但激勵方案設計的對象主要是國有企業,至于廣大的、不斷髮展壯大的私營企業應如何激勵它的經理人員,理論界則相對缺乏針對性的研究.本文從企業所有權和經營權的分離與私營企業的快速髮展兩箇層麵上探討瞭私營企業外來經理人員激勵問題產生的根源,併進而探討瞭私營企業應如何重視和激勵外來經理人員的對策.包括改變觀唸,從製度上保證對外來經理人員的激勵,以及採取增加貨幣收入、股權激勵、傢族接納和髮展激勵等有針對性的激勵措施.私營企業必鬚對外來經理人員進行有效激勵,纔能使企業穫得更大髮展.
근년래,여하격려기업중적경리인원,성위학술계화실업계공동관심적열문화제,단격려방안설계적대상주요시국유기업,지우엄대적、불단발전장대적사영기업응여하격려타적경리인원,이론계칙상대결핍침대성적연구.본문종기업소유권화경영권적분리여사영기업적쾌속발전량개층면상탐토료사영기업외래경리인원격려문제산생적근원,병진이탐토료사영기업응여하중시화격려외래경리인원적대책.포괄개변관념,종제도상보증대외래경리인원적격려,이급채취증가화폐수입、고권격려、가족접납화발전격려등유침대성적격려조시.사영기업필수대외래경리인원진행유효격려,재능사기업획득경대발전.
