护理研究
護理研究
호리연구
NURSING RESEARCH
2012年
13期
1175-1176
,共2页
黄丽萍%商临萍%胡晓瑾%赵晓艳%田改平
黃麗萍%商臨萍%鬍曉瑾%趙曉豔%田改平
황려평%상림평%호효근%조효염%전개평
新护士%职业生涯%管理
新護士%職業生涯%管理
신호사%직업생애%관리
[目的]调查太原市三级甲等医院新护士自我职业生涯管理状况,为新护士的职业生涯教育、自我职业生涯管理以及护理管理者人力资源的管理提供参考依据.[方法]采用自我职业生涯管理问卷,对太原市3所三级甲等医院206名新护士进行调查.[结果]自我职业生涯管理状况得分(48.86±7.15)分,不同年龄、学历、婚姻状况的新护士自我职业生涯管理状况得分差异有统计学意义(P＜0.05或P＜0.01),自我职业生涯管理状况的重要影响因素是学历、婚姻.[结论]新护士自我职业生涯管理状况处于中等水平,应对其开展针对性的职业生涯辅导,增强其职业满意度、职业认同感、留职意愿,从而促进新护士职业生涯和护理事业的发展.
[目的]調查太原市三級甲等醫院新護士自我職業生涯管理狀況,為新護士的職業生涯教育、自我職業生涯管理以及護理管理者人力資源的管理提供參攷依據.[方法]採用自我職業生涯管理問捲,對太原市3所三級甲等醫院206名新護士進行調查.[結果]自我職業生涯管理狀況得分(48.86±7.15)分,不同年齡、學歷、婚姻狀況的新護士自我職業生涯管理狀況得分差異有統計學意義(P＜0.05或P＜0.01),自我職業生涯管理狀況的重要影響因素是學歷、婚姻.[結論]新護士自我職業生涯管理狀況處于中等水平,應對其開展針對性的職業生涯輔導,增彊其職業滿意度、職業認同感、留職意願,從而促進新護士職業生涯和護理事業的髮展.
[목적]조사태원시삼급갑등의원신호사자아직업생애관리상황,위신호사적직업생애교육、자아직업생애관리이급호리관리자인력자원적관리제공삼고의거.[방법]채용자아직업생애관리문권,대태원시3소삼급갑등의원206명신호사진행조사.[결과]자아직업생애관리상황득분(48.86±7.15)분,불동년령、학력、혼인상황적신호사자아직업생애관리상황득분차이유통계학의의(P＜0.05혹P＜0.01),자아직업생애관리상황적중요영향인소시학력、혼인.[결론]신호사자아직업생애관리상황처우중등수평,응대기개전침대성적직업생애보도,증강기직업만의도、직업인동감、류직의원,종이촉진신호사직업생애화호리사업적발전.
