技术与创新管理
技術與創新管理
기술여창신관리
TECHNOLOGY AND INNOVATION MANAGEMENT
2011年
2期
166-168
,共3页
印象管理%招聘%人力资源管理
印象管理%招聘%人力資源管理
인상관리%초빙%인력자원관리
印象管理起源于心理学研究,随着人类文明的发展和进步,印象管理现象普遍出现在现代企业招聘的过程中,这为人力资源管理者的招聘工作带来极大的困扰.为了使企业人力资源管理者能够有效地招聘到企业所需人才,文章试图通过对常见的应聘者印象管理行为进行初步探讨和分析,从而为人力资源管理者在不同阶段的招聘中提出有针对性、可行性的招聘对策.
印象管理起源于心理學研究,隨著人類文明的髮展和進步,印象管理現象普遍齣現在現代企業招聘的過程中,這為人力資源管理者的招聘工作帶來極大的睏擾.為瞭使企業人力資源管理者能夠有效地招聘到企業所需人纔,文章試圖通過對常見的應聘者印象管理行為進行初步探討和分析,從而為人力資源管理者在不同階段的招聘中提齣有針對性、可行性的招聘對策.
인상관리기원우심이학연구,수착인류문명적발전화진보,인상관리현상보편출현재현대기업초빙적과정중,저위인력자원관리자적초빙공작대래겁대적곤우.위료사기업인력자원관리자능구유효지초빙도기업소수인재,문장시도통과대상견적응빙자인상관리행위진행초보탐토화분석,종이위인력자원관리자재불동계단적초빙중제출유침대성、가행성적초빙대책.
