管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
27期
51
,共1页
国有企业%培养%政工人才%能力
國有企業%培養%政工人纔%能力
국유기업%배양%정공인재%능력
对于国有企业来说,政工人才缺乏,人才流失严重,政工干部不易培养.在当前严峻的形势下,做好企业发展过程中的企业文化建设工作,为企业高速发展保驾护航的重任就落在政工人才的身上,企业急需培养一批高素质的政工干部,选拔一批年轻的政工人才充实政工力量,以充分满足企业需要,促进企业可持续发展.
對于國有企業來說,政工人纔缺乏,人纔流失嚴重,政工榦部不易培養.在噹前嚴峻的形勢下,做好企業髮展過程中的企業文化建設工作,為企業高速髮展保駕護航的重任就落在政工人纔的身上,企業急需培養一批高素質的政工榦部,選拔一批年輕的政工人纔充實政工力量,以充分滿足企業需要,促進企業可持續髮展.
대우국유기업래설,정공인재결핍,인재류실엄중,정공간부불역배양.재당전엄준적형세하,주호기업발전과정중적기업문화건설공작,위기업고속발전보가호항적중임취락재정공인재적신상,기업급수배양일비고소질적정공간부,선발일비년경적정공인재충실정공역량,이충분만족기업수요,촉진기업가지속발전.
