中国软科学
中國軟科學
중국연과학
CHINA SOFT SCIENCE
2004年
10期
103-106
,共4页
薪酬%薪酬指导线%最低薪酬线%科研机构
薪酬%薪酬指導線%最低薪酬線%科研機構
신수%신수지도선%최저신수선%과연궤구
随着我国加入WTO,人才的流动性越来越大.世界各国都把争夺人才作为增强国力的重要手段,我国的科研人才流失严重,吸引人才、保留人才,薪酬是重要的手段.本文论述了制定薪酬指导线的必要性,并且对国外最低薪酬线以及国内对企业的薪酬指导线模型进行了介绍,最后提出科研机构薪酬指导线模型.
隨著我國加入WTO,人纔的流動性越來越大.世界各國都把爭奪人纔作為增彊國力的重要手段,我國的科研人纔流失嚴重,吸引人纔、保留人纔,薪酬是重要的手段.本文論述瞭製定薪酬指導線的必要性,併且對國外最低薪酬線以及國內對企業的薪酬指導線模型進行瞭介紹,最後提齣科研機構薪酬指導線模型.
수착아국가입WTO,인재적류동성월래월대.세계각국도파쟁탈인재작위증강국력적중요수단,아국적과연인재류실엄중,흡인인재、보류인재,신수시중요적수단.본문논술료제정신수지도선적필요성,병차대국외최저신수선이급국내대기업적신수지도선모형진행료개소,최후제출과연궤구신수지도선모형.
