成都信息工程学院学报
成都信息工程學院學報
성도신식공정학원학보
JOURNAL OF CHENGDU INSTITUTE OF METEOROLOGY
2010年
4期
448-452
,共5页
企业管理%人力资源管理%人力资源%国有企业%问题与对策
企業管理%人力資源管理%人力資源%國有企業%問題與對策
기업관리%인력자원관리%인력자원%국유기업%문제여대책
针对国有企业在人力资源管理中存在着用人机制不健全、培训制度未落实、激励政策不明显、人才去留不合理等问题,对国有企业人力资源管理现状进行了研究,分析国有企业在用人机制、员工培训、员工激励以及约束、人才去留等方面存在的问题,提出了相应的发展对策:为适应新形势下人力资源管理的需要,国有企业必须形成"以人为本"的管理理念,不断完善用人机制、培训机制、激励与约束机制,创造符合自身实际的独特企业文化,改善企业环境,留住企业人才.
針對國有企業在人力資源管理中存在著用人機製不健全、培訓製度未落實、激勵政策不明顯、人纔去留不閤理等問題,對國有企業人力資源管理現狀進行瞭研究,分析國有企業在用人機製、員工培訓、員工激勵以及約束、人纔去留等方麵存在的問題,提齣瞭相應的髮展對策:為適應新形勢下人力資源管理的需要,國有企業必鬚形成"以人為本"的管理理唸,不斷完善用人機製、培訓機製、激勵與約束機製,創造符閤自身實際的獨特企業文化,改善企業環境,留住企業人纔.
침대국유기업재인력자원관리중존재착용인궤제불건전、배훈제도미락실、격려정책불명현、인재거류불합리등문제,대국유기업인력자원관리현상진행료연구,분석국유기업재용인궤제、원공배훈、원공격려이급약속、인재거류등방면존재적문제,제출료상응적발전대책:위괄응신형세하인력자원관리적수요,국유기업필수형성"이인위본"적관리이념,불단완선용인궤제、배훈궤제、격려여약속궤제,창조부합자신실제적독특기업문화,개선기업배경,류주기업인재.
