现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
23期
171
,共1页
民营企业%激励机制
民營企業%激勵機製
민영기업%격려궤제
如何加强和完善民营企业人力资源管理与使用,利用好潜藏在他们身上的内在动力,已是当前摆在我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.所以对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义.对我国民营企业人力资源管理中的激励机制的重要性,人力资源管理中在企业内部激励机制的建立与作用的分析、在不同层面上的不同办法与制约、提高民营企业家及员工们的企业文化素质、增强对企业的凝聚力等方面提出了相应的观点和对策研究,以供民营企业人士参考.
如何加彊和完善民營企業人力資源管理與使用,利用好潛藏在他們身上的內在動力,已是噹前襬在我國民營企業在髮展過程中亟待解決的問題.所以對我國民營企業人力資源管理進行分析、探討具有直接而現實的意義.對我國民營企業人力資源管理中的激勵機製的重要性,人力資源管理中在企業內部激勵機製的建立與作用的分析、在不同層麵上的不同辦法與製約、提高民營企業傢及員工們的企業文化素質、增彊對企業的凝聚力等方麵提齣瞭相應的觀點和對策研究,以供民營企業人士參攷.
여하가강화완선민영기업인력자원관리여사용,이용호잠장재타문신상적내재동력,이시당전파재아국민영기업재발전과정중극대해결적문제.소이대아국민영기업인력자원관리진행분석、탐토구유직접이현실적의의.대아국민영기업인력자원관리중적격려궤제적중요성,인력자원관리중재기업내부격려궤제적건립여작용적분석、재불동층면상적불동판법여제약、제고민영기업가급원공문적기업문화소질、증강대기업적응취력등방면제출료상응적관점화대책연구,이공민영기업인사삼고.
