哈尔滨工业大学学报（社会科学版）
哈爾濱工業大學學報（社會科學版）
합이빈공업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF HARBIN INSTITUTE OF TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2006年
3期
73-77
,共5页
组织遗忘%组织学习%组织记忆%知识整合
組織遺忘%組織學習%組織記憶%知識整閤
조직유망%조직학습%조직기억%지식정합
对组织遗忘的概念、组织遗忘的模式和组织遗忘的管理策略进行了分析,表明组织遗忘是组织丧失或忘记组织知识的过程,是组织学习过程的一环.不受控制的组织遗忘会削弱组织的竞争力,而受组织控制的组织遗忘则是组织学习的必要步骤.因此组织必须采取适当的策略管理组织遗忘,避害趋利,提高组织学习效果,增强组织竞争力.
對組織遺忘的概唸、組織遺忘的模式和組織遺忘的管理策略進行瞭分析,錶明組織遺忘是組織喪失或忘記組織知識的過程,是組織學習過程的一環.不受控製的組織遺忘會削弱組織的競爭力,而受組織控製的組織遺忘則是組織學習的必要步驟.因此組織必鬚採取適噹的策略管理組織遺忘,避害趨利,提高組織學習效果,增彊組織競爭力.
대조직유망적개념、조직유망적모식화조직유망적관리책략진행료분석,표명조직유망시조직상실혹망기조직지식적과정,시조직학습과정적일배.불수공제적조직유망회삭약조직적경쟁력,이수조직공제적조직유망칙시조직학습적필요보취.인차조직필수채취괄당적책략관리조직유망,피해추리,제고조직학습효과,증강조직경쟁력.
