宿州学院学报
宿州學院學報
숙주학원학보
JOURNAL OF SUZHOU COLLEGE
2011年
7期
87-90
,共4页
高职院校%毕业生%能力%保险专业%保险企业%低留存率
高職院校%畢業生%能力%保險專業%保險企業%低留存率
고직원교%필업생%능력%보험전업%보험기업%저류존솔
高职保险专业毕业生在保险行业的低留存率是目前困扰高校和保险企业的一大问题,一方面是保险企业急需专业从业人员,另一方面是专业人员在行业内得不到发展.就此现象,从高校、保险企业两方面入手,发现高职院校在保险专业人才培养方式方法上存在很多问题,而保险企业在对保险专业毕业生的育成上也有很大的缺陷.为了解决目前的这种困境,高职院校应当改进保险专业人才培养方式和教学方法,应和保险企业建立良好的互动机制,要进行专门性质的保险职业生涯规划教育.同时,保险企业应该改进育人理念和方法,加大人才育成投入,对员工进行专门性质的保险职业生涯规划教育,帮助拟进入保险业就业的毕业生树立诚信度,以提高员工对保险业的认同感和忠诚度.
高職保險專業畢業生在保險行業的低留存率是目前睏擾高校和保險企業的一大問題,一方麵是保險企業急需專業從業人員,另一方麵是專業人員在行業內得不到髮展.就此現象,從高校、保險企業兩方麵入手,髮現高職院校在保險專業人纔培養方式方法上存在很多問題,而保險企業在對保險專業畢業生的育成上也有很大的缺陷.為瞭解決目前的這種睏境,高職院校應噹改進保險專業人纔培養方式和教學方法,應和保險企業建立良好的互動機製,要進行專門性質的保險職業生涯規劃教育.同時,保險企業應該改進育人理唸和方法,加大人纔育成投入,對員工進行專門性質的保險職業生涯規劃教育,幫助擬進入保險業就業的畢業生樹立誠信度,以提高員工對保險業的認同感和忠誠度.
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