杭州电子工业学院学报
杭州電子工業學院學報
항주전자공업학원학보
JOURNAL OF HANGZHOU INSTITUE OF ELECTRONIC ENGINEERING
2004年
2期
36-38
,共3页
高校%人力资源管理%心理契约
高校%人力資源管理%心理契約
고교%인력자원관리%심리계약
心理契约的本质是现代组织及其成员对无形的心理内容的一系列期望.近年来国外对其的研究,打破了传统的人力资源管理方式.把心理契约的概念引进高校人力资源管理,探讨高校教师的心理契约具有十分重要的现实意义,心理契约的构建贯穿于高校人力资源管理的各个环节,尤其要重视人员招聘方法,做好科学的职业生涯管理,营造良好的工作环境.
心理契約的本質是現代組織及其成員對無形的心理內容的一繫列期望.近年來國外對其的研究,打破瞭傳統的人力資源管理方式.把心理契約的概唸引進高校人力資源管理,探討高校教師的心理契約具有十分重要的現實意義,心理契約的構建貫穿于高校人力資源管理的各箇環節,尤其要重視人員招聘方法,做好科學的職業生涯管理,營造良好的工作環境.
심리계약적본질시현대조직급기성원대무형적심리내용적일계렬기망.근년래국외대기적연구,타파료전통적인력자원관리방식.파심리계약적개념인진고교인력자원관리,탐토고교교사적심리계약구유십분중요적현실의의,심리계약적구건관천우고교인력자원관리적각개배절,우기요중시인원초빙방법,주호과학적직업생애관리,영조량호적공작배경.
