辽宁教育行政学院学报
遼寧教育行政學院學報
료녕교육행정학원학보
JOURNAL OF LIAONING EDUCATIONAL ADMINISTRATION INSTITUTE
2006年
6期
28,30
,共2页
以教师为中心%人力资源%潜能开发%管理思想
以教師為中心%人力資源%潛能開髮%管理思想
이교사위중심%인력자원%잠능개발%관리사상
高校教师是创新教育的主力军.创新教育是一个通过认识和掌握创新规律和特点,并将其运用到人才培养中的过程.根据创新原理,就要培养学生具有一定的创新思维,并在学生牢固、系统地掌握学科知识的同时,发展他们的创新能力.因此,人力资源管理要确立以教师为中心的管理思想,改变教学科研行政化倾向;注重教师的潜能开发,改革教师职称评审和评价机制;全面规划和落实教师的在职培训.
高校教師是創新教育的主力軍.創新教育是一箇通過認識和掌握創新規律和特點,併將其運用到人纔培養中的過程.根據創新原理,就要培養學生具有一定的創新思維,併在學生牢固、繫統地掌握學科知識的同時,髮展他們的創新能力.因此,人力資源管理要確立以教師為中心的管理思想,改變教學科研行政化傾嚮;註重教師的潛能開髮,改革教師職稱評審和評價機製;全麵規劃和落實教師的在職培訓.
고교교사시창신교육적주력군.창신교육시일개통과인식화장악창신규률화특점,병장기운용도인재배양중적과정.근거창신원리,취요배양학생구유일정적창신사유,병재학생뢰고、계통지장악학과지식적동시,발전타문적창신능력.인차,인력자원관리요학립이교사위중심적관리사상,개변교학과연행정화경향;주중교사적잠능개발,개혁교사직칭평심화평개궤제;전면규화화락실교사적재직배훈.
