金华职业技术学院学报
金華職業技術學院學報
금화직업기술학원학보
JOURNAL OF JINHUA COLLEGE OF PROFESSION AND TECHNOLOGY
2010年
1期
42-45
,共4页
企业人才培训%需求调查%策略研究
企業人纔培訓%需求調查%策略研究
기업인재배훈%수구조사%책략연구
当前,金华市企业人力资源素质较差,人力资源管理水平不高,面临着培训内容的需求与培训师资自身知识水平欠缺的矛盾,以及企业人才培训投入成本增加与金融危机影响企业效益下降的矛盾.应发挥行业、企业在人才培训中的主体作用,强化职业院校培养高技能人才的基础作用,建立高技能人才校企合作培养制度,加强高技能人才培训基地和公共实训鉴定基地建设,表彰对人才培训有贡献的社会培训组织.
噹前,金華市企業人力資源素質較差,人力資源管理水平不高,麵臨著培訓內容的需求與培訓師資自身知識水平欠缺的矛盾,以及企業人纔培訓投入成本增加與金融危機影響企業效益下降的矛盾.應髮揮行業、企業在人纔培訓中的主體作用,彊化職業院校培養高技能人纔的基礎作用,建立高技能人纔校企閤作培養製度,加彊高技能人纔培訓基地和公共實訓鑒定基地建設,錶彰對人纔培訓有貢獻的社會培訓組織.
당전,금화시기업인력자원소질교차,인력자원관리수평불고,면림착배훈내용적수구여배훈사자자신지식수평흠결적모순,이급기업인재배훈투입성본증가여금융위궤영향기업효익하강적모순.응발휘행업、기업재인재배훈중적주체작용,강화직업원교배양고기능인재적기출작용,건립고기능인재교기합작배양제도,가강고기능인재배훈기지화공공실훈감정기지건설,표창대인재배훈유공헌적사회배훈조직.
