商情
商情
상정
SHANGQING
2009年
52期
23
,共1页
事业单位%人力资源%绩效工资%初探
事業單位%人力資源%績效工資%初探
사업단위%인력자원%적효공자%초탐
事业单位的人力资源问题始终是改革开放以来的热点问题.绩效工资是指依据个人或组织工作绩效,在对个人或组织工作绩效评估的基础上而发放工资的一种工资制度.它建立在对员工进行有效绩效评估基础上,关注的重点是工作的"产出".在绩效工资制下,整个组织的注意力主要放在对员工实绩的奖励上.人力资源与绩效工资的有机结合势必将切实提高事业单位的工作效率.
事業單位的人力資源問題始終是改革開放以來的熱點問題.績效工資是指依據箇人或組織工作績效,在對箇人或組織工作績效評估的基礎上而髮放工資的一種工資製度.它建立在對員工進行有效績效評估基礎上,關註的重點是工作的"產齣".在績效工資製下,整箇組織的註意力主要放在對員工實績的獎勵上.人力資源與績效工資的有機結閤勢必將切實提高事業單位的工作效率.
사업단위적인력자원문제시종시개혁개방이래적열점문제.적효공자시지의거개인혹조직공작적효,재대개인혹조직공작적효평고적기출상이발방공자적일충공자제도.타건립재대원공진행유효적효평고기출상,관주적중점시공작적"산출".재적효공자제하,정개조직적주의력주요방재대원공실적적장려상.인력자원여적효공자적유궤결합세필장절실제고사업단위적공작효솔.
