内蒙古农业大学学报（社会科学版）
內矇古農業大學學報（社會科學版）
내몽고농업대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF INNER MONGOLIA AGRICULTURAL UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2011年
2期
103-105
,共3页
内蒙古高校%教师人力资源管理效能感%调查研究
內矇古高校%教師人力資源管理效能感%調查研究
내몽고고교%교사인력자원관리효능감%조사연구
本文利用高校教师人力资源管理效能感量表对内蒙古三所200名高校教师进行了调查.发现内蒙古高校整体教师人力资源管理效能感较低;内蒙古高校教师有效招聘感、自我定位感、奖酬内部公平感整体较强;女教师的人力资源管理效能感整体低于男教师,并且差异较大;内蒙古高校35岁以上的老师人力资源管理效能感普遍低于35岁以下的老师,并且差异较大;内蒙古高校教师中博硕士学历的教师人力资源管理效能感普遍低于本科学历教师.博士学历教师对人力资源管理的不满集中在 "回报公平感"、"自主权感"、"招聘有效感"、"自我定位感"方面;内蒙古高校教师工作年限较长的老师人力资源管理效能感低于工作年限时间较短的老师;内蒙古高校教师中初级职称的教师人力资源管理效能感普遍高于中级、副高、正高职称的教师.
本文利用高校教師人力資源管理效能感量錶對內矇古三所200名高校教師進行瞭調查.髮現內矇古高校整體教師人力資源管理效能感較低;內矇古高校教師有效招聘感、自我定位感、獎酬內部公平感整體較彊;女教師的人力資源管理效能感整體低于男教師,併且差異較大;內矇古高校35歲以上的老師人力資源管理效能感普遍低于35歲以下的老師,併且差異較大;內矇古高校教師中博碩士學歷的教師人力資源管理效能感普遍低于本科學歷教師.博士學歷教師對人力資源管理的不滿集中在 "迴報公平感"、"自主權感"、"招聘有效感"、"自我定位感"方麵;內矇古高校教師工作年限較長的老師人力資源管理效能感低于工作年限時間較短的老師;內矇古高校教師中初級職稱的教師人力資源管理效能感普遍高于中級、副高、正高職稱的教師.
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