重庆师范大学学报（自然科学版）
重慶師範大學學報（自然科學版）
중경사범대학학보（자연과학판）
JOURNAL OF CHONGQING NORMAL UNIVERSITY（NATURAL SCIENCE EDITION）
2012年
6期
115-118
,共4页
人力资源价值会计%人力资源价值计量方法%人力资源价值评估
人力資源價值會計%人力資源價值計量方法%人力資源價值評估
인력자원개치회계%인력자원개치계량방법%인력자원개치평고
以人力资源价值会计、人力资源价值评估为理论基础,从实践运用角度出发,选择重庆鼎讯通信公司作为案例,运用人力资源价值评估的货币性计量模型和非货币性计量方法,以该公司相关数据为依据,对其未来工资报酬折现、人力资产比率、人员结构等人力资源价值进行了评估、分析、对比,从而揭露出该公司在人力资源管理中存在的人力资源资产比例失调、人员结构不合理、员工离职率过高等问题,并给企业管理者提出调整其人力资源配置、人员结构等建议和措施.
以人力資源價值會計、人力資源價值評估為理論基礎,從實踐運用角度齣髮,選擇重慶鼎訊通信公司作為案例,運用人力資源價值評估的貨幣性計量模型和非貨幣性計量方法,以該公司相關數據為依據,對其未來工資報酬摺現、人力資產比率、人員結構等人力資源價值進行瞭評估、分析、對比,從而揭露齣該公司在人力資源管理中存在的人力資源資產比例失調、人員結構不閤理、員工離職率過高等問題,併給企業管理者提齣調整其人力資源配置、人員結構等建議和措施.
이인력자원개치회계、인력자원개치평고위이론기출,종실천운용각도출발,선택중경정신통신공사작위안례,운용인력자원개치평고적화폐성계량모형화비화폐성계량방법,이해공사상관수거위의거,대기미래공자보수절현、인력자산비솔、인원결구등인력자원개치진행료평고、분석、대비,종이게로출해공사재인력자원관리중존재적인력자원자산비례실조、인원결구불합리、원공리직솔과고등문제,병급기업관리자제출조정기인력자원배치、인원결구등건의화조시.
