科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
15期
61-65
,共5页
CIO%胜任力%层次分析法%灰色评价%人力资源管理
CIO%勝任力%層次分析法%灰色評價%人力資源管理
CIO%성임력%층차분석법%회색평개%인력자원관리
以Spencer提出的五个通用胜任特征模型为基础,通过文献研究、专家访谈和问卷调查等方法,构建CIO的胜任力模型；利用层次分析法确定各个层次CIO胜任力指标的权重；采用定性与定量相结合的分析方法,给出CIO胜任力的多层次灰色评价方法并给出应用实例；研究结果表明,多层次灰色评价方法较其它评价方法更适合于对指标中含有大量定性指标评价模型的综合评价.
以Spencer提齣的五箇通用勝任特徵模型為基礎,通過文獻研究、專傢訪談和問捲調查等方法,構建CIO的勝任力模型；利用層次分析法確定各箇層次CIO勝任力指標的權重；採用定性與定量相結閤的分析方法,給齣CIO勝任力的多層次灰色評價方法併給齣應用實例；研究結果錶明,多層次灰色評價方法較其它評價方法更適閤于對指標中含有大量定性指標評價模型的綜閤評價.
이Spencer제출적오개통용성임특정모형위기출,통과문헌연구、전가방담화문권조사등방법,구건CIO적성임력모형；이용층차분석법학정각개층차CIO성임력지표적권중；채용정성여정량상결합적분석방법,급출CIO성임력적다층차회색평개방법병급출응용실례；연구결과표명,다층차회색평개방법교기타평개방법경괄합우대지표중함유대량정성지표평개모형적종합평개.
