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STATISTICS & INFORMATION TRIBUNE
2012年
9期
95-99
,共5页
管理者%执行力%公司绩效%实证研究
管理者%執行力%公司績效%實證研究
관리자%집행력%공사적효%실증연구
构建了管理者执行力对公司绩效影响的结构模型,对收集到的211份有效问卷运用验证性因子分析法,经过模型修正后,得出该结构模型对样本数据的整体拟合程度比较理想,得出的结论为:创新能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响；督导能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响；计划能力对任务绩效和关系绩效均呈显著正相关影响；领悟能力对任务绩效呈显著正相关影响,而对关系绩效不存在显著影响；指挥能力以关系绩效为中介对任务绩效产生显著正相关影响.这些结论为提高管理者执行力以及公司绩效提供了理论依据.
構建瞭管理者執行力對公司績效影響的結構模型,對收集到的211份有效問捲運用驗證性因子分析法,經過模型脩正後,得齣該結構模型對樣本數據的整體擬閤程度比較理想,得齣的結論為:創新能力對任務績效呈顯著正相關影響,而對關繫績效不存在顯著影響；督導能力以關繫績效為中介對任務績效產生顯著正相關影響；計劃能力對任務績效和關繫績效均呈顯著正相關影響；領悟能力對任務績效呈顯著正相關影響,而對關繫績效不存在顯著影響；指揮能力以關繫績效為中介對任務績效產生顯著正相關影響.這些結論為提高管理者執行力以及公司績效提供瞭理論依據.
구건료관리자집행력대공사적효영향적결구모형,대수집도적211빈유효문권운용험증성인자분석법,경과모형수정후,득출해결구모형대양본수거적정체의합정도비교이상,득출적결론위:창신능력대임무적효정현저정상관영향,이대관계적효불존재현저영향；독도능력이관계적효위중개대임무적효산생현저정상관영향；계화능력대임무적효화관계적효균정현저정상관영향；령오능력대임무적효정현저정상관영향,이대관계적효불존재현저영향；지휘능력이관계적효위중개대임무적효산생현저정상관영향.저사결론위제고관리자집행력이급공사적효제공료이론의거.
