浙江大学学报（人文社会科学版）
浙江大學學報（人文社會科學版）
절강대학학보（인문사회과학판）
JOURNAL OF ZHEJIANG UNIVERSITY(HUMANITIES AND SOCIAL SCINECES)
2012年
3期
191-197
,共7页
劳动市场%经济社会学%高技能%低技能%互惠行为%情感收益%技能外溢%收益外部性
勞動市場%經濟社會學%高技能%低技能%互惠行為%情感收益%技能外溢%收益外部性
노동시장%경제사회학%고기능%저기능%호혜행위%정감수익%기능외일%수익외부성
将经济社会学关于小群体的社会性互惠行为理论运用于内部劳动市场研究后发现,企业内部劳动者之间群体互惠行为促进在劳动分工边界模糊情况下交易成本的节省与劳动和谐的提高,继而提高劳动效率.互惠行为引起高技能者的劳动技能溢出以及收益外部性,高技能者劳动技能溢出的经济外部性不能在劳动定价中实现经济收益,而是通过行为互惠合作中的情感收益得到补偿.此外部性将会造成劳动市场二元结构,即高技能者收益相对偏低与低技能者收益相对偏高导致高技能者相对短缺和低技能者相对过剩.但是,通过提升高技能者的社会赞誉与尊重方式,可以补偿他们劳动技能溢出的收益外部性,从而缓解高技能劳动者短缺的问题.
將經濟社會學關于小群體的社會性互惠行為理論運用于內部勞動市場研究後髮現,企業內部勞動者之間群體互惠行為促進在勞動分工邊界模糊情況下交易成本的節省與勞動和諧的提高,繼而提高勞動效率.互惠行為引起高技能者的勞動技能溢齣以及收益外部性,高技能者勞動技能溢齣的經濟外部性不能在勞動定價中實現經濟收益,而是通過行為互惠閤作中的情感收益得到補償.此外部性將會造成勞動市場二元結構,即高技能者收益相對偏低與低技能者收益相對偏高導緻高技能者相對短缺和低技能者相對過剩.但是,通過提升高技能者的社會讚譽與尊重方式,可以補償他們勞動技能溢齣的收益外部性,從而緩解高技能勞動者短缺的問題.
장경제사회학관우소군체적사회성호혜행위이론운용우내부노동시장연구후발현,기업내부노동자지간군체호혜행위촉진재노동분공변계모호정황하교역성본적절성여노동화해적제고,계이제고노동효솔.호혜행위인기고기능자적노동기능일출이급수익외부성,고기능자노동기능일출적경제외부성불능재노동정개중실현경제수익,이시통과행위호혜합작중적정감수익득도보상.차외부성장회조성노동시장이원결구,즉고기능자수익상대편저여저기능자수익상대편고도치고기능자상대단결화저기능자상대과잉.단시,통과제승고기능자적사회찬예여존중방식,가이보상타문노동기능일출적수익외부성,종이완해고기능노동자단결적문제.
