南方护理学报
南方護理學報
남방호이학보
2005年
1期
86-87
,共2页
护理%人力资源%护工
護理%人力資源%護工
호리%인력자원%호공
目的探讨培训护工充实护理人力资源做法的效果.方法分析护理人力资源的不足现状,利用医院富余人员,经过培训、学习,考试合格后聘用为护工,充实6个科室工作,并采用问卷调查病人满意度.结果培训护工充实护理人力资源前后病人的满意度经x2检验,有显著性差异,P＜0.05,说明培训护工充实护理人力资源后病人满意度提高.结论培训护工充实护理人力资源后将护士从繁重的非护理劳动中解脱出来,为患者提供更优质的服务,提高了工作效率和患者满意度.
目的探討培訓護工充實護理人力資源做法的效果.方法分析護理人力資源的不足現狀,利用醫院富餘人員,經過培訓、學習,攷試閤格後聘用為護工,充實6箇科室工作,併採用問捲調查病人滿意度.結果培訓護工充實護理人力資源前後病人的滿意度經x2檢驗,有顯著性差異,P＜0.05,說明培訓護工充實護理人力資源後病人滿意度提高.結論培訓護工充實護理人力資源後將護士從繁重的非護理勞動中解脫齣來,為患者提供更優質的服務,提高瞭工作效率和患者滿意度.
목적탐토배훈호공충실호리인력자원주법적효과.방법분석호리인력자원적불족현상,이용의원부여인원,경과배훈、학습,고시합격후빙용위호공,충실6개과실공작,병채용문권조사병인만의도.결과배훈호공충실호리인력자원전후병인적만의도경x2검험,유현저성차이,P＜0.05,설명배훈호공충실호리인력자원후병인만의도제고.결론배훈호공충실호리인력자원후장호사종번중적비호리노동중해탈출래,위환자제공경우질적복무,제고료공작효솔화환자만의도.
