湖北广播电视大学学报
湖北廣播電視大學學報
호북엄파전시대학학보
JOURNAL OF HUBEI TV UNIVERSITY
2006年
6期
115-116
,共2页
国有企业%经营者%年薪制
國有企業%經營者%年薪製
국유기업%경영자%년신제
我国国有企业经营者年薪制存在实施对象不明确、年薪结构不合理、总体水平偏低、经营者收益与责任不对称、外部条件不完善等问题,应明确年薪制的实施对象为总经理一人、完善风险收入的结构、实行风险抵押和风险基金制度、健全国有公司法人治理结构、培育国内职业经理人市场.
我國國有企業經營者年薪製存在實施對象不明確、年薪結構不閤理、總體水平偏低、經營者收益與責任不對稱、外部條件不完善等問題,應明確年薪製的實施對象為總經理一人、完善風險收入的結構、實行風險牴押和風險基金製度、健全國有公司法人治理結構、培育國內職業經理人市場.
아국국유기업경영자년신제존재실시대상불명학、년신결구불합리、총체수평편저、경영자수익여책임불대칭、외부조건불완선등문제,응명학년신제적실시대상위총경리일인、완선풍험수입적결구、실행풍험저압화풍험기금제도、건전국유공사법인치리결구、배육국내직업경리인시장.
