长江大学学报（社会科学版）
長江大學學報（社會科學版）
장강대학학보（사회과학판）
JOURNAL OF YANGTZE UNIVERSITY(SOCIAL SCIENCES EDITION)
2008年
4期
83-85,124
,共4页
民营企业%企业文化%人力资源开发管理%文化渗透
民營企業%企業文化%人力資源開髮管理%文化滲透
민영기업%기업문화%인력자원개발관리%문화삼투
人是企业第一资源,企业文化是企业持续发展的源动力,人力资源开发管理中实施以人为本的文化渗透,是企业管理的发展方向.现在民营企业忽视文化建设以及人力资源开发管理中缺乏文化渗透等问题,为此提出重视企业文化建设,建立渗透企业文化的人力资源开发管理机制,提高人力资源开发管理水平,促进企业又好又快发展.
人是企業第一資源,企業文化是企業持續髮展的源動力,人力資源開髮管理中實施以人為本的文化滲透,是企業管理的髮展方嚮.現在民營企業忽視文化建設以及人力資源開髮管理中缺乏文化滲透等問題,為此提齣重視企業文化建設,建立滲透企業文化的人力資源開髮管理機製,提高人力資源開髮管理水平,促進企業又好又快髮展.
인시기업제일자원,기업문화시기업지속발전적원동력,인력자원개발관리중실시이인위본적문화삼투,시기업관리적발전방향.현재민영기업홀시문화건설이급인력자원개발관리중결핍문화삼투등문제,위차제출중시기업문화건설,건립삼투기업문화적인력자원개발관리궤제,제고인력자원개발관리수평,촉진기업우호우쾌발전.
