生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2009年
2期
12-13
,共2页
薪酬公开%薪酬保密%公平理论
薪酬公開%薪酬保密%公平理論
신수공개%신수보밀%공평이론
薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分,文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作、技术和管理图谱和工作量化与难量化图谱安排一种公开与保密相结合的薪酬发放制度.
薪酬是激勵組織成員更加有效地實現組織目標的一種必不可少的方法,作為薪酬管理的一箇子方麵的薪酬髮放方式,在薪酬管理中起著非常重要的角色,薪酬方法有公開和保密兩種方式,它們有無優劣之分,文章運用公平理論進行瞭剖析,認為公開和保密各有所長,各有所短,企業明智的選擇是根據操作、技術和管理圖譜和工作量化與難量化圖譜安排一種公開與保密相結閤的薪酬髮放製度.
신수시격려조직성원경가유효지실현조직목표적일충필불가소적방법,작위신수관리적일개자방면적신수발방방식,재신수관리중기착비상중요적각색,신수방법유공개화보밀량충방식,타문유무우렬지분,문장운용공평이론진행료부석,인위공개화보밀각유소장,각유소단,기업명지적선택시근거조작、기술화관리도보화공작양화여난양화도보안배일충공개여보밀상결합적신수발방제도.
