软科学
軟科學
연과학
SOFT SCIENCE
2012年
3期
101-104,139
,共5页
团队认同%合作性目标%中心性
糰隊認同%閤作性目標%中心性
단대인동%합작성목표%중심성
使用整体网络的测量方法,基于代表了271名员工的28个工作团队的整体网络数据,探讨了员工团队认同作为网络中心性的心理来源,以及合作性目标作为团队认同与网络中心性之间的作用机制问题.研究表明:团队认同与中心性显著正相关,合作性目标在两者间起部分中介作用.
使用整體網絡的測量方法,基于代錶瞭271名員工的28箇工作糰隊的整體網絡數據,探討瞭員工糰隊認同作為網絡中心性的心理來源,以及閤作性目標作為糰隊認同與網絡中心性之間的作用機製問題.研究錶明:糰隊認同與中心性顯著正相關,閤作性目標在兩者間起部分中介作用.
사용정체망락적측량방법,기우대표료271명원공적28개공작단대적정체망락수거,탐토료원공단대인동작위망락중심성적심리래원,이급합작성목표작위단대인동여망락중심성지간적작용궤제문제.연구표명:단대인동여중심성현저정상관,합작성목표재량자간기부분중개작용.
