郑州航空工业管理学院学报（社会科学版）
鄭州航空工業管理學院學報（社會科學版）
정주항공공업관이학원학보（사회과학판）
JOURNAL OF ZHENGZHOU INSTITUTE OF AERONAUTICAL INDUSTRY MANAGEMENT(SOCIAL SCIENCE EDITION)
2007年
1期
196-197
,共2页
组织承诺理论%知识型员工%激励对策
組織承諾理論%知識型員工%激勵對策
조직승낙이론%지식형원공%격려대책
组织承诺体现组织成员对组织的承诺,承诺程度取决于组织对员工责任的兑现程度,知识型员工是组织生命的动力和源泉.文章基于组织承诺理论,提出对知识型员工激励的对策包括整体薪酬制度、情感关怀制度和工作激励制度.
組織承諾體現組織成員對組織的承諾,承諾程度取決于組織對員工責任的兌現程度,知識型員工是組織生命的動力和源泉.文章基于組織承諾理論,提齣對知識型員工激勵的對策包括整體薪酬製度、情感關懷製度和工作激勵製度.
조직승낙체현조직성원대조직적승낙,승낙정도취결우조직대원공책임적태현정도,지식형원공시조직생명적동력화원천.문장기우조직승낙이론,제출대지식형원공격려적대책포괄정체신수제도、정감관부제도화공작격려제도.
