清华大学教育研究
清華大學教育研究
청화대학교육연구
RESEARCH ON EDUCATION TSINGHUA UNIVERSITY
2008年
6期
90-96
,共7页
高校教师%薪酬外部竞争力%美国
高校教師%薪酬外部競爭力%美國
고교교사%신수외부경쟁력%미국
高校教师是高等教育发展的关键.在知识经济时代,高校教师的收入水平是吸引和留住人才的关键因素之一.美国高校以签约体系为主要薪资制类型,这为美国高校挑选到高质量的人才提供了制度上的保障.同时,在与美国中等收入家庭、中小学教师的收入比较中可以看到,美国高校教师薪酬具有很强的外部竞争性.尽管在一些高学历领域中,美国高校教师平均薪酬只相当于高校外同行的70%,但近年来,对高市场要求的学科,美国高校采取政策倾斜的方式,最大程度上保障了招募高质量教师的外部人力资源环境.这些都能为我国高校目前的薪酬改革提供参考.
高校教師是高等教育髮展的關鍵.在知識經濟時代,高校教師的收入水平是吸引和留住人纔的關鍵因素之一.美國高校以籤約體繫為主要薪資製類型,這為美國高校挑選到高質量的人纔提供瞭製度上的保障.同時,在與美國中等收入傢庭、中小學教師的收入比較中可以看到,美國高校教師薪酬具有很彊的外部競爭性.儘管在一些高學歷領域中,美國高校教師平均薪酬隻相噹于高校外同行的70%,但近年來,對高市場要求的學科,美國高校採取政策傾斜的方式,最大程度上保障瞭招募高質量教師的外部人力資源環境.這些都能為我國高校目前的薪酬改革提供參攷.
고교교사시고등교육발전적관건.재지식경제시대,고교교사적수입수평시흡인화류주인재적관건인소지일.미국고교이첨약체계위주요신자제류형,저위미국고교도선도고질량적인재제공료제도상적보장.동시,재여미국중등수입가정、중소학교사적수입비교중가이간도,미국고교교사신수구유흔강적외부경쟁성.진관재일사고학력영역중,미국고교교사평균신수지상당우고교외동행적70%,단근년래,대고시장요구적학과,미국고교채취정책경사적방식,최대정도상보장료초모고질량교사적외부인력자원배경.저사도능위아국고교목전적신수개혁제공삼고.
