现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2010年
5期
62
,共1页
国有企业%经营者%激励机制
國有企業%經營者%激勵機製
국유기업%경영자%격려궤제
本文解析了我国国有企业人力资源管理激励机制中普遍存在的问题,在国有企业经营者及员工的激励手段上,指出了五种可用的激励性手段,分别是薪酬激励,声誉激励、控制权激励、晋升激励,企业文化激励,并分析每种激励手段对国有企业改革和发展的重要性.
本文解析瞭我國國有企業人力資源管理激勵機製中普遍存在的問題,在國有企業經營者及員工的激勵手段上,指齣瞭五種可用的激勵性手段,分彆是薪酬激勵,聲譽激勵、控製權激勵、晉升激勵,企業文化激勵,併分析每種激勵手段對國有企業改革和髮展的重要性.
본문해석료아국국유기업인력자원관리격려궤제중보편존재적문제,재국유기업경영자급원공적격려수단상,지출료오충가용적격려성수단,분별시신수격려,성예격려、공제권격려、진승격려,기업문화격려,병분석매충격려수단대국유기업개혁화발전적중요성.
