广西青年干部学院学报
廣西青年榦部學院學報
엄서청년간부학원학보
JOURNAL OF GUANGXI YOUTH LEADERS COLLEGE
2011年
2期
78-80
,共3页
泰罗科学管理理论%人本管理%分析%管理职能化%人力资源开发
泰囉科學管理理論%人本管理%分析%管理職能化%人力資源開髮
태라과학관리이론%인본관리%분석%관리직능화%인력자원개발
泰罗科学管理理论产生已有100多年的历史,人们对该理论的评价也褒贬不一,很多人批评其建立在经济人假设的基础之上,“胡萝卜加大棒”式的管理严重摧残了人性;其实泰罗科学管理理论中的管理职能化思想和人力资源开发思想,就闪烁着人本管理的理性,也给后来的管理以积极的启示,依然具有重要的现实意义.
泰囉科學管理理論產生已有100多年的歷史,人們對該理論的評價也褒貶不一,很多人批評其建立在經濟人假設的基礎之上,“鬍蘿蔔加大棒”式的管理嚴重摧殘瞭人性;其實泰囉科學管理理論中的管理職能化思想和人力資源開髮思想,就閃爍著人本管理的理性,也給後來的管理以積極的啟示,依然具有重要的現實意義.
태라과학관리이론산생이유100다년적역사,인문대해이론적평개야포폄불일,흔다인비평기건립재경제인가설적기출지상,“호라복가대봉”식적관리엄중최잔료인성;기실태라과학관리이론중적관리직능화사상화인력자원개발사상,취섬삭착인본관리적이성,야급후래적관리이적겁적계시,의연구유중요적현실의의.
