现代护理
現代護理
현대호리
MODERN NURSING
2006年
22期
2078-2079
,共2页
文章介绍了"人本"管理的概念,分析"人本"管理的实质和激励在"人本"管理中的重要性,介绍了几个常用的激励相关理论:人的需要层次论、双因素论、期望理论强化理论、公平理论、X-Y理论,并针对每个理论的实际应用进行讨论,供护理同仁借鉴.
文章介紹瞭"人本"管理的概唸,分析"人本"管理的實質和激勵在"人本"管理中的重要性,介紹瞭幾箇常用的激勵相關理論:人的需要層次論、雙因素論、期望理論彊化理論、公平理論、X-Y理論,併針對每箇理論的實際應用進行討論,供護理同仁藉鑒.
문장개소료"인본"관리적개념,분석"인본"관리적실질화격려재"인본"관리중적중요성,개소료궤개상용적격려상관이론:인적수요층차론、쌍인소론、기망이론강화이론、공평이론、X-Y이론,병침대매개이론적실제응용진행토론,공호리동인차감.
