国际护理学杂志
國際護理學雜誌
국제호이학잡지
INTERNATIONAL JOURNAL OF NURSING
2010年
5期
676-677,740
,共3页
护理管理%护理工时%配置%普通病区
護理管理%護理工時%配置%普通病區
호리관리%호리공시%배치%보통병구
Nursing management%Nursing man-hours%Allocation%Public ward
目的 调查广州市中心城区三甲医院普通病区护理工作量,计算普通病区护理人力资源配置的最低标准.方法 采用现场跟踪记录与观察的方式记录内科病区、外科病区、神经内科十二个病区护士护理工作量,分析其与护理人力资源最低配置的关系.结果 普通病区护理人力资源配置标准是内科病区病人数与护士人数比例为1:0.53,外科病区为1:0.51,神经内科病区为1:0.63.结论 护理人力资源配置是一个综合性强的管理项目,需根据本地区、本医院、本病区的实际进行调配,根据病区实际护理工作量制定合理的护理人力资源配置标准,进一步改善中心城区三甲医院病人数与护士人数配置比,以适应日益增长的人们需求和医院护理质量管理标准.
目的 調查廣州市中心城區三甲醫院普通病區護理工作量,計算普通病區護理人力資源配置的最低標準.方法 採用現場跟蹤記錄與觀察的方式記錄內科病區、外科病區、神經內科十二箇病區護士護理工作量,分析其與護理人力資源最低配置的關繫.結果 普通病區護理人力資源配置標準是內科病區病人數與護士人數比例為1:0.53,外科病區為1:0.51,神經內科病區為1:0.63.結論 護理人力資源配置是一箇綜閤性彊的管理項目,需根據本地區、本醫院、本病區的實際進行調配,根據病區實際護理工作量製定閤理的護理人力資源配置標準,進一步改善中心城區三甲醫院病人數與護士人數配置比,以適應日益增長的人們需求和醫院護理質量管理標準.
목적 조사엄주시중심성구삼갑의원보통병구호리공작량,계산보통병구호리인력자원배치적최저표준.방법 채용현장근종기록여관찰적방식기록내과병구、외과병구、신경내과십이개병구호사호리공작량,분석기여호리인력자원최저배치적관계.결과 보통병구호리인력자원배치표준시내과병구병인수여호사인수비례위1:0.53,외과병구위1:0.51,신경내과병구위1:0.63.결론 호리인력자원배치시일개종합성강적관리항목,수근거본지구、본의원、본병구적실제진행조배,근거병구실제호리공작량제정합리적호리인력자원배치표준,진일보개선중심성구삼갑의원병인수여호사인수배치비,이괄응일익증장적인문수구화의원호리질량관리표준.
Objective To investigate the workload of nurse and evaluate the lowest standard of nurse stalling in the public ward of general hospital in Guangzhou. Methods To record the workload of nurse and descride the relationship between the workload and allocation of nurse. Results The standard patient to nurse ratio should be 1:0.53 in medical ward and 1:0. 51 in surgery ward, and 1:0.63 in department of neurology of general hospital in Guangzhou. Conclusions For the purpose of the patients' requirement, it is very important to a-dopt the standard of nurse staffing appropriate to the general hospital.
