科技致富向导
科技緻富嚮導
과기치부향도
KEJI ZHIFU XIANGDAO
2012年
12期
158,198
,共2页
专职教师%绩效考核%指标体系
專職教師%績效攷覈%指標體繫
전직교사%적효고핵%지표체계
绩效考核作为人力资源管理的中心环节,同时也是人力资源管理中的重点与难点.本文对高职院校二级学院专职教师绩效考核意义分析的基础上,阐述了绩效考核指标设立应遵循的原则,构建了专职教师绩效考核指标体系,并对其应用进行了分析,为高职院校进一步提高专职教师的管理水平提供了参考.
績效攷覈作為人力資源管理的中心環節,同時也是人力資源管理中的重點與難點.本文對高職院校二級學院專職教師績效攷覈意義分析的基礎上,闡述瞭績效攷覈指標設立應遵循的原則,構建瞭專職教師績效攷覈指標體繫,併對其應用進行瞭分析,為高職院校進一步提高專職教師的管理水平提供瞭參攷.
적효고핵작위인력자원관리적중심배절,동시야시인력자원관리중적중점여난점.본문대고직원교이급학원전직교사적효고핵의의분석적기출상,천술료적효고핵지표설립응준순적원칙,구건료전직교사적효고핵지표체계,병대기응용진행료분석,위고직원교진일보제고전직교사적관리수평제공료삼고.
