教育界
教育界
교육계
JIAOYUJIE
2012年
9期
32-33
,共2页
中小企业%职工培训%创新
中小企業%職工培訓%創新
중소기업%직공배훈%창신
中小企业的职工由于门槛比较低,整体素质相对较差,因此,注重职工培训是提高中小企业竞争力的一个重要手段.但中小企业在职工培训无论是培训观念上,还是培训效果上,却落后于大企业.要提高中小企业员工培训效果,需要在培训观念、培训机构、培训形式、培训内容等方面进行创新.
中小企業的職工由于門檻比較低,整體素質相對較差,因此,註重職工培訓是提高中小企業競爭力的一箇重要手段.但中小企業在職工培訓無論是培訓觀唸上,還是培訓效果上,卻落後于大企業.要提高中小企業員工培訓效果,需要在培訓觀唸、培訓機構、培訓形式、培訓內容等方麵進行創新.
중소기업적직공유우문함비교저,정체소질상대교차,인차,주중직공배훈시제고중소기업경쟁력적일개중요수단.단중소기업재직공배훈무론시배훈관념상,환시배훈효과상,각락후우대기업.요제고중소기업원공배훈효과,수요재배훈관념、배훈궤구、배훈형식、배훈내용등방면진행창신.
