东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
13期
83-84
,共2页
公司治理%外部人约束模式%内部人约束模式%模式趋同%制度完善
公司治理%外部人約束模式%內部人約束模式%模式趨同%製度完善
공사치리%외부인약속모식%내부인약속모식%모식추동%제도완선
上市公司治理是公司与股东、经营者、债权人、职工等利益相关者之间关于组织方式、约束机制、利益分配的所有法律、机构、契约、文化的制度性安排.基于公司约束机制的不同,上市公司治理分为外部人约束模式和内部人约束模式.本文在对两种模式下的各国上市公司治理的特点进行比较后,考察各国公司治理制度的立法渊源和制度演进,分析公司治理模式的趋同趋势,对中国上市公司治理制度的完善提供建议.
上市公司治理是公司與股東、經營者、債權人、職工等利益相關者之間關于組織方式、約束機製、利益分配的所有法律、機構、契約、文化的製度性安排.基于公司約束機製的不同,上市公司治理分為外部人約束模式和內部人約束模式.本文在對兩種模式下的各國上市公司治理的特點進行比較後,攷察各國公司治理製度的立法淵源和製度縯進,分析公司治理模式的趨同趨勢,對中國上市公司治理製度的完善提供建議.
상시공사치리시공사여고동、경영자、채권인、직공등이익상관자지간관우조직방식、약속궤제、이익분배적소유법률、궤구、계약、문화적제도성안배.기우공사약속궤제적불동,상시공사치리분위외부인약속모식화내부인약속모식.본문재대량충모식하적각국상시공사치리적특점진행비교후,고찰각국공사치리제도적입법연원화제도연진,분석공사치리모식적추동추세,대중국상시공사치리제도적완선제공건의.
